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Intelligence et tests psychotechniques

Qu’est-ce que l’intelligence ?

D’après David Wechsler (1896-1981 ; psychologue clinicien connu pour ses échelles d’intelligence qui sont parmi les tests les plus utilisés dans le monde) :

« L’intelligence est la capacité d’un individu à initier des actions dirigées vers un but, à penser de manière réaliste et à interagir efficacement avec son environnement ».

De manière générale :

  • Raisonnement ou capacité de pensée abstraite ;
  • Aptitude à résoudre des problèmes ;
  • Capacité à acquérir des connaissances.

A cette définition correspond ce que les psychologues dénomment la capacité cognitive générale ou facteur g (nommé également GMA ou aptitude mentale générale), qui se mesure à l’aide du QI (Quotient Intellectuel).

Pour Howard GARDNER, professeur en sciences de l’éducation à Harvard, il y aurait huit types d’intelligence.

  1. L’intelligence logique ou mathématique : analyse de l’information et raisonnement logique ;
  2. L’intelligence verbale ou linguistique : utilisation des mots et de la langue ;
  3. L’intelligence visuelle ou spatiale : capacité de percevoir les choses et de se repérer dans son environnement ;
  4. L’intelligence corporelle ou kinesthésique : pensée et apprentissage par les sensations corporelles ;
  5. L’intelligence intrapersonnelle connaissance de soi et faculté de se construire sa propre identité ;
  6. L’intelligence interpersonnelle : capacité à comprendre les motivations et les sentiments des autres ;
  7. L’intelligence musicale : capacité à comprendre les formes sonores ou musicales et à s’exprimer à travers elles ;
  8. L’intelligence écologique : capacité à cerner, classer, comprendre et expliquer les phénomènes naturels.

Les tests psychotechniques explorent principalement les trois premiers items. Ces tests sont très prédictifs du potentiel d’une personne. En effet, la réussite en formation et la performance professionnelle d’une personne sont intimement liées à ses capacités intellectuelles. Être capable de réfléchir avec clarté, rigueur et méthode, savoir analyser, comprendre une situation et en déduire les mesures pertinentes à appliquer est un gage de réussite dans son parcours professionnel.   Ainsi, les personnes qui réussissent les tests de facteur g (capacité cognitive générale) sont aussi celles qui réussissent le mieux au travail, quel que soit le poste ou en formation.